צו פאַרבעסערן די געשעפט סקילז און מדרגה פון די ינטערנאַטיאָנאַל האַנדל מאַנשאַפֿט, יקספּאַנד אַרבעט געדאנקען, פֿאַרבעסערן אַרבעט מעטהאָדס און פאַרגרעסערן אַרבעט עפעקטיווקייַט, אויך צו פארשטארקן די קאַנסטראַקשאַן פון פאַרנעמונג קולטור, פאַרבעסערן די קאָמוניקאַציע אין די מאַנשאַפֿט און קאָוכיזשאַן, אַלגעמיינע מאַנאַגער - אַמי געפירט די ינטערנאַטיאָנאַל האַנדל. געשעפט מאַנשאַפֿט, וואָס האָבן קימאַט 20 מענטשן אַרומפאָרן צו בעידזשינג, ווו מיר לאָנטשט אַ ספּעציעל מאַנשאַפֿט בנין אַקטיוויטעטן.

די מאַנשאַפֿט בנין אַקטיוויטעטן גענומען פאַרשידן פארמען, אַרייַנגערעכנט מאַונטינירינג פאַרמעסט, ברעג פאַרמעסט און באָנפירע פּאַרטיי.אין דעם פּראָצעס פון קליימינג, מיר קאַמפּיטיד און ינקעראַדזשד יעדער אנדערע, ווייַזונג די גייסט פון קאָלעקטיוו אחדות.

נאך די פארמעסט האבן זיך אלע צוזאמגעקליבן צו טרינקען און הנאה האבן פון די לאקאלע שפייז, דער דאזיקער קאמפייער האט אפילו פארברענט אלעמענס ענטוזיאזם ביזן אויבערשטן. מיר האבן דורכגעפירט פארשידענע שפילן, פארגרעסערט די געפילן צווישן חברים כמעט, פארבעסערט אלעמען'ס פארשטאנד און אחדות.

דורך דעם מאַנשאַפֿט-בנין טעטיקייט, מיר געשטארקט די קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן צווישן דיפּאַרטמאַנץ און חברים; פאַרשטאַרקן די קאָוכיזשאַן פון די פירמע;פֿאַרבעסערן די אַרבעט עפעקטיווקייַט און די ענטוזיאַזם פון עמפּלוייז.אין דער זעלביקער צייט, מיר קענען צולייגן די אַרבעט טאַסקס פון די פירמע אין דער צווייטער העלפט פון די יאָר, גיין האַנט אין האַנט צו פאַרענדיקן די לעצט פאָרשטעלונג.

אין דער איצטיקער געזעלשאפט קאן קיינער נישט שטיין אליין אליין.פֿירמע פאַרמעסט איז נישט אַ פּערזענלעך פאַרמעסט, אָבער אַ מאַנשאַפֿט פאַרמעסט.דעריבער, מיר דאַרפֿן צו פאַרבעסערן פירערשאַפט סקילז, ינסטרומענט הומאַניסטיק פאַרוואַלטונג, שטיצן מענטשן צו טאָן זייער בעסטער, דורכפירן זייער דוטיז, פאַרבעסערן קאָלעקטיוו קאָוכיזשאַן, דערגרייכן חכמה ייַנטיילונג, מיטל ייַנטיילונג, אַזוי אַז קענען דערגרייכן געווינען-געווינען קוואַפּעריישאַן און לעסאָף דערגרייכן אַ הויך-געווינען קוואַפּעריישאַן. קוואַליטעט און עפעקטיוו מאַנשאַפֿט, דערמיט פּראַמאָוטינג די פירמע 'ס שנעל אַנטוויקלונג.