אויגוסט פון דעם יאָר, אונדזער פירמע אָרגאַניזירט אַ גרופּע פּק טעטיקייט. איך געדענקען אַז די לעצטע מאָל איז געווען אין אויגוסט 2017. נאָך פיר יאר, אונדזער ענטוזיאַזם בלייבט אַנטשיינדזשד.

אונדזער ציל איז נישט צו געווינען אָדער פאַרלירן, אָבער צו ימבאַדי די פאלגענדע פונקטן

1. ציל פון פּק:

1. אַרייַנשפּריצן ווייטאַלאַטי אין די פאַרנעמונג

פּק קענען יפעקטיוולי ברעכן די סיטואַציע פון ​​"אַ בעקן פון סטאַגנאַנט וואַסער" פֿאַר ענטערפּריסעס. די הקדמה פון פּק קולטור וועט פּראָדוצירן אַ "סאָם ווירקונג" און אַקטאַווייט די גאנצע מאַנשאַפֿט.

2. פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן.

פּק קענען יפעקטיוולי מאָובאַלייז די ענטוזיאַזם פון עמפּלוייז און ופוועקן זייער ענטוזיאַזם פֿאַר אַרבעט. די האַרץ פון געשעפט פאַרוואַלטונג איז ווי צו סטימולירן מאַנשאַפֿט מאָוטאַוויישאַן.

און פּק איז איינער פון די מערסט עפעקטיוו מיטל צו סטימולירן מאַנאַטיישאַן.

3. צאַפּן אויף די פּאָטענציעל פון עמפּלוייז.

א גוטע פּק קולטור אַלאַוז עמפּלוייז צו אַרבעטן שווער אונטער דרוק, סטימולירן זייער אייגענע פּאָטענציעל און אָנצינדן זייער אייגענע האפענונגען.

2. וויכטיקייט:

1. פֿאַרבעסערן די קאַמפּעטיטיווניס פון די מאַנשאַפֿט, די יקער פֿאַר די ניצל פון די פאַרנעמונג.

2. פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג, דורך פּק פאָרשטעלונג קענען זיין זייער ימפּרוווד.

3. פֿאַרבעסערן פערזענלעכע קאַמפּעטיטיווניס, און פּערזענלעך פיייקייט איז ראַפּאַדלי ימפּרוווד אין פּק.

4. ימפּרוווינג פּערזענלעך באַהאַנדלונג, קאַמפּערינג איידער און נאָך לוין איז סטעדאַלי סטעדאַלי.

די פּק לאַסטיד פֿאַר דריי חדשים. בעשאַס די דריי חדשים, יעדער פון אונדז האט געמאכט 100% השתדלות, ווייַל עס איז נישט בלויז שייך צו מענטשן, אָבער אויך רעפּראַזענץ די כּבֿוד פון די גאנצע מאַנשאַפֿט.

כאָטש מיר זענען צעטיילט אין צוויי גרופּעס, מיר זענען ביידע די משפּחה מיטגלידער פון די די משפּחה., מיר זענען נאָך אַ גאַנץ. מיר ינעוואַטאַבלי האָבן דיפעראַנסיז און דיספּיוץ. אָבער אין די סוף, די פּראָבלעמס זענען סאַלווד איינער פֿאַר איינער.

די לעצט נצחון געהערט צו דער גרופּע מיט די העכער כעזשבן, און די גרופּע וואָס וואַן טייל פון די באָנוסעס באקומען זענען געניצט צו פאַרבעטן אַלע די חברים פון די פירמע צו האָבן אַ מיטאָג.

בשעת סעלאַברייטינג די קורץ נצחון, מיר אויך אָרגאַניזירט אַ מאַנשאַפֿט בנין טעטיקייט, וואָס געמאכט אונדזער מאַנשאַפֿט מער און מער פאַרייניקטע, גראָוינג שטארקער, און מאַכן די פירמע מער און מער בליענדיק.