באַמערקונג: מיר אריבערגעפארן צו נייַ פאַבריק

אין סדר צו פֿאַרבעסערן אַפּעריישאַנאַל עפעקטיווקייַט און העכערן כידעש, די פירמע 'ס פֿאַרקויף אָפּטיילונג אַפישאַלי אריבערגעפארן צו די נייַ פאַבריק. דאָס איז אַ הויפּט מאַך געמאכט דורך די פירמע צו אַדאַפּט צו די טאָמיד-טשאַנגינג מאַרק סוויווע, אַפּטאַמייז רעסורסן און פֿאַרבעסערן פאָרשטעלונג.

יקוויפּט מיט מאָדערן טעכנאָלאָגיע און ראַכוועסדיק פאַסילאַטיז, די נייַע מעכירעס גיט אַן אידעאל סוויווע פֿאַר די מאַרקעטינג אָפּטיילונג. מיט מער פּלאַץ און מאָדערן פאַסילאַטיז, די מאַנשאַפֿט קענען מיטאַרבעטן מער יפעקטיוולי, בריינסטאָרם ינאַווייטיוו פֿאַרקויף סטראַטעגיעס און ויספירן קאַמפּיינז מיט אַ גרעסערע פלינקייַט. דעם מאַך איז מער ווי נאָר אַ טוישן פון דעקאָראַציע; עס רעפּראַזענץ אַ קריטיש יבעררוק אין די וועג די אָפּטיילונג אַפּערייץ און ינטעראַקץ מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אין די פירמע.

איינע פון ​​די הויפט-סיבות פארן איבערזעצן איז געווען צו פארשפרייטן אפעראציעס. די נייַע מעכירעס איז דיזיינד צו פאַסילאַטייט בעסער קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט צווישן די פֿאַרקויף אָפּטיילונג און די פּראָדוקציע מאַנשאַפֿט. דורך זיין נעענטער צו די מאַנופאַקטורינג פּראָצעס, די פֿאַרקויף מאַנשאַפֿט קענען באַקומען ווערטפול ינסייץ אין פּראָדוקט אַנטוויקלונג און קונה באַמערקונגען, אַלאַוינג זיי צו סטראַטידזשיז מער יפעקטיוולי. די סינערדזשי איז געריכט צו פירן צו מער געראָטן פּראָדוקט לאָנטשיז און העכער קונה צופֿרידנקייט.

דערצו, די רילאָוקיישאַן איז אין שורה מיט די פירמע 'ס לאַנג-טערמין זעאונג פֿאַר סאַסטיינאַביליטי און וווּקס. די נייַע מעכירעס ינקאָרפּערייץ ינווייראַנמענאַלי פרייַנדלעך פּראַקטיסיז און טעקנאַלאַדזשיז, וואָס ריפלעקס די פירמע 'ס היסכייַוועס צו רעדוצירן זייַן טשאַד שפּור. די היסכייַוועס ניט בלויז ימפּרוווז די שעם פון די סאָרט, אָבער אויך רעזאַנייץ מיט ינווייראַנמענאַלי באַוווסטזיניק קאָנסומערס.

ווען די מאַרקעטינג אָפּטיילונג באוועגט אין זיין נייַע אָרט, די מאַנשאַפֿט איז יקסייטאַד וועגן די אַפּערטונאַטיז פאָרויס. מיט אַ פריש פּערספּעקטיוו און אַ דערקוויקט וואָרקספּאַסע, זיי זענען גרייט צו נעמען אויף נייַע טשאַלאַנדזשיז און פירן די פירמע 'ס וווּקס אין אַ ינקריסינגלי קאַמפּעטיטיוו מאַרק. מאָווינג צו אַ נייַ מעכירעס איז מער ווי בלויז אַ לאָגיסטיק ענדערונג; דאָס איז אַ דרייסט שריט צו אַ ברייטער, מער ינאַווייטיוו צוקונפֿט.


פּאָסטן צייט: יאנואר 16-2025